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【南京晨报】南工院5位教师 签约年薪制

发布者:系统管理员发布时间:2018-06-25浏览次数:0

《南京晨报》2018年6月23日A03版报道

  晨报讯(通讯员 王丽丽 爱南京·南京晨报记者 王晶卉)昨天,南京工业职业技术学院举行首届“青年学者松山论坛”,来自国内外30多所高校及科研机构的100余位青年才俊齐聚校园,围绕前沿学术领域和热点问题展开交流讨论。据了解,南工院去年出台“人才新政”遍撒“英雄帖”以来,已吸引了400多名高层次人才前来投递简历,目前共有5人签约了年薪制。

  南工院人事处处长张莉介绍,为吸引高层次人才,去年学校出台了“人才新政”。首次公开招聘院士、大国工匠等国家级人才;将人才分为A~D四类,采用不同的待遇。特别是在全国高职院校中率先尝试年薪制,比现有标准高50%以上,D类博士可以达到30万到40万。“过去的工资分配办法,待遇跟职称、职务和工龄相关,年薪制是根本变革,主要看工作实效,校内人才也可以申请。”

  据了解,从去年“人才新政”出台半年以来,该校不仅吸引了大量博士,还吸引了全国“万人计划”、全国教学名师、全国“技术能手”及知名企业高管的关注。同时,目前该校已有5位老师自主申请年薪制,其中包括3位引进人才和2位校内教师,成为第一批享受三四十万元年薪的高层次人才。据了解,学校对申请年薪制的老师制定了详细的考核办法,3年为一个考核周期,对纵向课题、横向经费、核心期刊的论文数、专利数等都有详细的要求。记者了解到,申请年薪制的老师都比较自信,愿意接受挑战和压力,是实力担当。

  “南京工业职业技术学院是中国现代学校职业教育的发源地,为国家的产业转型升级和创新驱动发展,提供了有力的人才支撑。”南京工业职业技术学院校长谢永华向参加论坛的各位青年才俊发出邀约。

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